Жумуш берүүчү алат бошотулсун кызматкер, эгерде ал, - ал бар үчүн жетиштүү негиз ушулНегиздүү себептери керек негизделген жагдайлар, же болбосо тиешелүү кызматкер же иш берүүчү - ишкана. Мисал жагдайлар менен байланышкан кызматкер болушу мүмкүн олуттуу бузуу эмгек келишиминин. Мисалдар жагдайларга тиешелүү иш берүүчүгө - ишканага мүмкүн зарыл персоналдын санын азайтуу же кайра уюштуруу. Билдирүү жасалууга тийиш жазуу түрүндө болобу, жумуш берүүчү же кызматкер. Билдирме берүүчү берилиши керек, жазуу жүзүндө жана керек доставляться жеке өзү же послать заказдык почта боюнча. Кызматкер сурана алат, ал үчүн негиздер бошотуу жазуу түрүндө болсо, ал - ал, ошондой эле жегиси.
Бошотуу жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш укугу кызматкердин сүйлөшүүлөрдө, сотко кайрылууга укуктуу жана укук калууга кызмат, эгерде ал үчүн ал өкмөттөн сүйлөшүүлөрдүн.
Эгерде кызматкер өтүнөт жөнүндө сүйлөшүүлөргө бошотуу, бул тийиш сунушталган он төрт күндүн ичинде билдирүүнү алган учурдан тартып бошотуу жөнүндө. Бул учурда жардам сурап кайрылуу керек адвокатка же профсоюз жана соттор Норвегия жөнгө салуу, мындай учурлар. Эгерде башкасы көрсөтүлбөсө, кабарлоонун мөөнөтү бир айды түзөт, ал башталат биринчи күнү бир айдан кийин билдирүү. Мыйзам ошондой эле камтыйт абсолюттук эрежелери жана мөөнөттөрү жөнүндө билдирүү он төрт күндөн алты айга чейин, иш стажына жараша жана жашы кызматкер. Кызматкер, ал толугу менен жарым-жартылай катышпайт, ишине эмес бошотулушу мүмкүн байланыштуу анын жоктугу ичинде биринчи он эки ай. Эгерде жумуш берүүчү албай тургандыгын далилдөөгө бошотуу менен байланышпаган оорунун, анда иштен бошотуу мыйзамсыз болуп эсептелет. Кийин биринчи жылдын оорусу катары кызмат кылышы мүмкүн акыл-эстүү үчүн негиз болуп иштен бошотуу, бирок бул жүйөсү болууга тийиш конкреттүү талдоо. Эгерде жумуш берүүчү албай тургандыгын далилдөөгө бошотуу менен байланышпаган беременностью, иштен бошотуу мыйзамсыз болуп эсептелет. Кызматкери болуп эсептелет, ал жердеги боюнча өргүүдө кош бойлуулук боюнча өргүү үй-бүлөлүк жагдайлар боюнча өргүү кош бойлуулук же төрөт боюнча биринчи жылы бала багуу боюнча өргүү тийиш эмес иштен өргүү мезгилинде, качан жумуш берүүчү жөнүндө билген жок себеби. Эгерде иш берүүчүнүн айтканда бошотуу үчүн негиздер, билдирүү мөөнөтүн башталат, качан өргүү закончится. Ошол эле кирет жана карата асырап алуу.
