Бардык кызматкерлер керек кепилдик алар ээ анык эмгек келишими болуп саналат жокпу, алар толук же толук эмес иш менен камсыз кылуу
Келишимде көрсөтүлүүгө тийиш укуктары жана милдеттери катары кызматкердин, ошондой эле иш берүүчүнүн.
Бар атайын мыйзамдар Норвегия үчүн, коргоого жана сактоого бардык кызматкерлери өлкөдөгү. Бул мыйзам кепилдик берген бардык кызматкерлерге (экөө тең норвежских кызматкерлердин чет өлкөлүк кызматкерлердин жана кызмат көрсөтүүчүлөр) корголот учурда, травманын же оорунун, алар пострадать ишинин натыйжасында, аны алар муну. Акт жумушчу чөйрөнүн өтө маанилүү бул мыйзамдарды. Ал жайгашкан жерде үчүн, сактоого жана колдоого, ден соолугу жана коопсуздук норвежском жумуш орунунда, жана ал жөнгө салат, эмгектик укуктарын жана милдеттерин түшүндүрөт. Бирок бул милдеттүү эмес болуп кириши профсоюз в Норвегия, бул бир кыйла распространено арасында норвежских кызматкерлеринин жана мүмкүн абдан пайдалуу. Кесиптик бирликтер жардам бере сизге кандай маалымат, сизге талап кылынат кол коюунун алдында, эмгек келишимин, ийне-мандренанын венага бул туура. Эгер сизге керек маалыматтар жөнүндө ар кандай кесиптик бирликтер, алар тиешеси сиздин конкреттүү кесип, соприкоснуться менен норвегия профсоюздардын конфедерациясы (lo)- крупнейшая уюштуруу мындай жалал-Норвегия. Конфедерациясы кесиптик бирликтер (КПС) болуп саналат дагы бир чоң норвежской уюмдар, ал турат көптөгөн ар түрдүү бирикмелердин ар кайсы жумушка орноштуруу секторлордо. Жалал-Норвегия эле бар конкреттүү уюмдардын, алар обслуживают профессионалдардын бар үчүн плечами жогорку билим. Көпчүлүгү ушул уюмдардын, эреже катары, керек мүчөлөрү Федерациясынын норвежских кесиптик ассоциациялар, ошондуктан, эгерде сиз попадаете бул категорияга менен байланышыңыз норвежским кесиптик ассоциациялар үчүн жардам жана консультация берүү. Улуттук минималдуу эмгек акыдан эмес, бар, Норвегия, бирок жамааттык келишимдин эмгек акысы жөнүндө популярны, айрыкча кээ бир тармактарында (мисалы, курулуш индустриясын). Жамааттык келишимдин эмгек акысы жөнүндө чечим кабыл алууга карата минималдуу деңгээлдеги эмгек акы үчүн квалификациялуу жана квалификациялуу эмес кызматкерлердин.
Эгерде жок жамааттык келишимдин, сиз тийиш талкуулоо суммасын төлөө сиз получите менен сиздердин иш берүүчү.
Норвегия мыйзамына ылайык, бул кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу жыйырма беш күн өргүү жыл сайын. Бирок, предупреждаем, бул ишемби да жумушчу күн болуп эсептелет, мейли, сиз адатта иштебейт, ошол күнү. Учурунда акы төлөнүүчү өргүү, сиз эмес, сизде укугу боюнча сиздин нормалдуу төлөөгө ставкасы. Бирок, сиз получите акы, өргүү, ал түзөт 10. Үчүн, ошол, кимге посчастливилось керек камтылган жамааттык келишимдерде, жана алар алган жыйырма беш күн өргүү жыл курсу түзөт он эки. 2007-жылдын кызматкерлери жаштан алтымыш получите баасы-жылдын 12. беш, жана 14 үч узактыгына жараша алардын өргүү. Көңүл бурсаңар, бул өргүү нарын Норвегия керек заработаны календардык жыл алдында майрамыңыздар кабыл алынды. Эгерде сиз гана иштей башташкан таптакыр жакында эле сиз эмес болмок ээ болууга укугу көмүрдүн дагы. Бул учурда, сиз баары аласыз алуу өргүү, бирок сиз жок болсоңуз эч нерсе төлөй бул убакта. Эгерде сиз эмес, ишинен бошотулушу, сиздин иш берүүчүлөр мурдагыдай эле төлөөгө милдеттүү сизге сатуу, сиз эмес получите менен бирге сиздин акыркы күн.
Эгерде сизге зарыл жардам жана кеңеш жөнүндө иштер жана эрежелери саякат, менен байланышыңыз сиздердин кесиптик бирлигинин норвежского боюнча органдын эмгек инспекциясынын.
Бар атайын мыйзамдар Норвегия үчүн, коргоого жана сактоого бардык кызматкерлер өлкөдө.
Бул мыйзам кепилдик берген бардык кызматкерлерге (норвегия кызматкерлердин чет өлкөлүк кызматкерлердин жана кызмат көрсөтүүчүлөр) корголот учурда, травманын же оорунун, алар понести ишинин натыйжасында, аны алар муну. Акт жумушчу чөйрөнүн өтө маанилүү бул мыйзамдарды. Ал жайгашкан жерде үчүн, сактоого жана колдоого, ден соолугу жана коопсуздук норвежском жумуш орунунда, жана ал жөнгө салат, эмгектик укуктарын жана милдеттерин түшүндүрөт.
Бирок бул милдеттүү эмес болуп кириши профсоюз в Норвегия, бул бир кыйла распространено арасында норвежских кызматкерлеринин жана мүмкүн абдан пайдалуу.
Кесиптик бирликтер жардам бере сизге кандай маалымат, сизге талап кылынат кол коюунун алдында, эмгек келишимин, ийне-мандренанын венага бул туура.
Эгер сизге керек маалыматтар жөнүндө ар кандай кесиптик бирликтер, алар тиешеси сиздин конкреттүү кесип, соприкоснуться менен норвегия профсоюздардын конфедерациясы (lo)- крупнейшая уюштуруу мындай жалал-Норвегия.
Конфедерациясы кесиптик бирликтер (КПС) болуп саналат дагы, бир чоң уюм норвежской эмне турат көптөгөн ар кандай бирикмелеринин ар кандай секторлордун иш менен камсыз кылуу. Жалал-Норвегия эле бар конкреттүү уюмдардын, алар обслуживают профессионалдардын бар үчүн плечами жогорку билим. Көпчүлүгү ушул уюмдардын, эреже катары, керек мүчөлөрү Федерациясынын норвежских кесиптик ассоциациялар, ошондуктан, эгерде сиз попадаете бул категорияга менен байланышыңыз норвежским кесиптик ассоциациялар үчүн жардам жана консультация берүү. Улуттук минималдуу эмгек акыдан эмес, бар, Норвегия, бирок жамааттык келишимдин эмгек акысы жөнүндө популярны, айрыкча кээ бир тармактарында (мисалы, курулуш индустриясын). Жамааттык келишимдин эмгек акысы жөнүндө чечим кабыл алууга карата минималдуу деңгээлдеги эмгек акы үчүн квалификациялуу жана квалификациялуу эмес кызматкерлердин. Эгерде жок жамааттык келишимдин, сиз тийиш талкуулоо суммасын төлөө сиз получите менен сиздердин иш берүүчү. Норвегия мыйзамына ылайык, бул кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу жыйырма беш күн өргүү жыл сайын. Бирок, предупреждаем, бул ишемби да жумушчу күн болуп эсептелет, мейли, сиз адатта иштебейт, ошол күнү. Учурунда акы төлөнүүчү өргүү, сиз эмес, сизде укугун өзүнүн адаттагы маяна. Бирок, сиз получите акы, өргүү, ал түзөт 10. эки нормалдуу төлөөгө Үчүн, ошол, кимге посчастливилось керек камтылган жамааттык келишимдерде, жана алар алган жыйырма беш күн өргүү жыл курсу түзөт он эки. 2007-жылдын кызматкерлери жаштан алтымыш получите баасы-жылдын 12. беш, жана 14 үч узактыгына жараша алардын өргүү.
Көңүл бурсаңар, бул өргүү нарын Норвегия керек заработаны календардык жыл алдында майрамыңыздар кабыл алынды.
Эгерде сиз гана иштей башташкан таптакыр жакында эле сиз эмес болмок ээ болууга укугу көмүрдүн дагы.
Бул учурда, сиз баары аласыз алуу өргүү, бирок сиз жок болсоңуз эч нерсе төлөй бул убакта.
Эгерде сиз эмес, ишинен бошотулушу, сиздин иш берүүчүлөр мурдагыдай эле төлөөгө милдеттүү сизге сатуу, сиз эмес получите менен бирге сиздин акыркы күн.
Эгерде сизге зарыл жардам жана кеңеш жөнүндө иштер жана эрежелери саякат, менен байланышыңыз сиздердин кесиптик бирлигинин норвежского боюнча органдын эмгек инспекциясынын.
