Токтотулган эмгек келишимдерди Норвегия - Л Е Глобалдык борбору билим

Отменные негизденип, экономикалык, техникалык, уюштуруу же белгилери боюнча түшүмдүүлүк эсептелет жамааттык, качан, жок эле дегенде он адам берилген билдирүү бошотуу жөнүндө отуз күндүн ичиндеЭгерде жумуш берүүчү деп эсептейт бошотуу бир катар кызматкерлерин, ошол эле учурда, жумуш берүүчү сактоого тийиш катуу тартиби. Мыйзамына шарттары жөнүндө эмгек карайт, бул бошотуу керек объективдүү акталган жагдайлардан улам, тиешелүү иштетүү ишканасын, жумуш берүүчү же кызматкер. Билдирүүдө бузуу жөнүндө жазуу түрүндө болууга тийиш жана дал келиши керек аныкталган минималдуу талаптарына ылайык келген. Учурда оор бузулган милдеттенме, тараптардын ар бири эле бузууга укуктуу эмгек мамилелери ошол замат кабардар кылуу менен күчүнө киришине жок сактоо мөөнөтү алдын ала кабарлоо. Арасында жүйөлүү себептер үчүн дароо токтогон каршы кылмыш иш берүүчүнүн Жок мыйзамдуу укугун алууга чыгуу жөлөкпулун жалал-Норвегия. Жалгыз төлөм, бул кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу мөөнөттүн ичинде акы билдирменин шарттарына ылайык жумушка орношуу. Ал үчүн милдеттүү болуп саналбайт тараптардын түзүүгө жөнүндө макулдашуу раздельном жашоо. Жетишүүнүн ясности ортосундагы мамилелерде тараптар, бирок эсептелет мыкты. Эки негизги учурга стандарттык жөнүндө макулдашуу бөлүү жобону күнгө карата келишимди бузууну жана төлөп берүү жумуш берүүчүдөн. Акыркы камтыйт жөнүндө жобону эмгек акынын мөөнөттүн ичинде кабарлама, жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү же ордун толтурууну тараптардын макулдашууга, өргүү акысы, пенсия, жана эч кандай финансылык төгүмдөрдү үчүн бошотулган же камтуу менен юридикалык жардам. Жок, формалдуу түрдө жок айырма ортосундагы кредиттик макулдашуу ажырашуу менен жаш же эски кызматкер. Бирок жашы кызматкердин мүмкүн фактор аныктоодо жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү, зыяндардын ордун толтурууну жана ж. б, макулдашууну түзүүдө ажырашуу, тараптар эске алынууга тийиш натыйжасы макулдашууну балким, келечек укук кызматкердин социалдык жеңилдиктер жана пенсиянын. Кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу сүйлөшүү иш берүүчү менен, бирок бир гана эгерде кызматкер болчу билдирилиши эки жумадан кийин бошоткон. Кызматкер кабыл алышы мүмкүн же талашууга жоюу жөнүндө чечим кабыл ичинде сегиз жумадан жылдын аяктоо сүйлөшүүлөр, же эгерде эмес жүргүзүлгөн сүйлөшүүлөрдү, анын ичинде сегиз жума күндөн тартып, качан жөнүндө билдирүү жумуштан алынган болчу.

Эгерде кызматкер оспаривает билдирүү жөнүндө келишимди бузуу кызматкер укуктуу болот калууга карата өз позициясын чейин соттун урегулировала иш шартта кызматкери классты сыноо мөөнөтү.